geva-institut: experte für mitarbeiterbefragung,
360-grad-feedback und eignungstests
Das Institut für Personal- und Organisationsdiagnostik
Über das Institut
Das geva-institut wurde 1988 von den Psychologen Gerhard Bruns, Britta Grebe-Bruns und Michael Kratzmair gegründet, die zuvor am Max-Planck-Institut für Psychiatrie tätig waren.
Heute wird das geva-institut von Britta Grebe-Bruns und Gerhard Bruns geführt. Gemeinsam leiten sie ein starkes Team von Psychologinnen und Psychologen sowie Spezialisten aus anderen Wissensfeldern.
Wir sind ein psychologisches Beratungsinstitut für Personal- und Organisationsdiagnostik. Unser Leitbild ist geprägt vom Selbstanspruch der
Anwendungswissenschaft: Sei nicht nur klug, sei nützlich! Dies hat uns zu einem der führenden Anbieter im Bereich der Eignungs- und Potenzialdiagnostik gemacht und definiert unseren guten Ruf im Bereich von Mitarbeiterbefragungen zur Organisationsdiagnostik.
Beim geva-institut arbeiten wir wertegeleitet. Unser wichtigster Wert ist dabei das Vertrauen - jenes, das unsere Kunden in uns setzen und das wir zu jeder Zeit bestätigen wollen. Dies schafft man nicht mit akademischer Überheblichkeit.
Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, werden Sie schnell merken, dass wir großen Wert auf einen persönlichen Austausch mit Ihnen legen, dass wir dabei eine praxisnahe Sprache sprechen und fast jederzeit für Sie erreichbar sind. Ihre Fragen lösen wir individuell, zügig und zuverlässig. Risiken sprechen wir offen und ehrlich an. Bei aller Flexibilität können Sie sich dennoch darauf verlassen, dass wir stets strukturiert und prozesssicher vorgehen. All das schafft Vertrauen - den Botenstoff jeder erfolgreichen Zusammenarbeit. Stellen Sie uns gern auf die Probe.
Referenzen
geva-Blog
Barrierefreie Personalauswahl nach BITV 2.0
Internationale und nationale Gesetze und Verordnungen fassen den Gedanken, dass digitale Angebote für alle Menschen zugänglich sein müssen - ungeachtet deren motorischer und kognitiver Verfassung - in geltendes Recht, das für immer mehr Organisationen mit Webpräsenzen verpflichtend wird – unter ihnen der öffentliche Sektor in Deutschland.
Was bedeutet Barrierefreiheit im Internet genau? Und wieweit müssen hierbei auch die Bewerberauswahl und die eingesetzten Eignungstests berücksichtigt werden?
Wir haben das Wichtigste für Sie zusammengefasst.
Treiberfaktoren der Mitarbeiterbindung
Angesichts des knappen Angebots an qualifizierten Fachkräften stehen Unternehmen vor der Herausforderung, bereits im Unternehmen tätige Mitarbeitende langfristig zu binden.
Was aber sorgt dafür, dass Menschen in Organisationen nachhaltig ein Gefühl der Bindung entwickeln? Was sind die Treiberfaktoren für Motivation – und welche Faktoren sorgen für Demotivation?
Das geva-institut ist dieser Frage in einer Metaanalyse über mehr als 60 Mitarbeiterbefragungsprojekte nachgegangen.
