10 Jahre JOBLINGE: eine Erfolgsgeschichte

Eine Vermittlungsquote von 72%, eine Nachhaltigkeit von 80%: Die Zahlen, die die JOBLINGE Initiative in ihrem neuesten Jahresbericht vorlegt, sind beeindruckend.
Die Initiative wurde vor zehn Jahren ins Leben gerufen und setzt seit 2012 den geva-test®  Ausbildung & Beruf ein. Bis heute hat Joblinge mehr als 3.500 Jugendliche in den ersten Ausbildungs- und Arbeitsmarkt vermitteln können. Die Zahlen sind umso erstaunlicher, als es sich fast ausschließlich um Teilnehmer aus schwierigen Verhältnissen handelt, die in der Regel mit dem Stigma "unvermittelbar" zum JOBLINGE-Programm stoßen.

Was ist das Erfolgsgeheimnis der JOBLINGE?

"Kein Geheimnis, sondern ein klares Konzept", ist die Antwort der JOBLINGE-Macher, allen voran Ulrike Garanin und Kadim Tas, die beiden Geschäftsführer. "Es besteht aus vier Säulen: 1) Praxis vom ersten Tag an, 2) Individuelle Einzelförderung, 3) gebündeltes gesellschaftliches Engagement und 4) ein konsequent unternehmerischer, also erfolgsorientierter Ansatz."

Praxis vom ersten Tag an

Die Jugendlichen sind während des gesamten Programms praktisch tätig. Dabei werden sie stufenweise auf den betrieblichen Alltag vorbereitet. Zunächst geschieht dies im „geschützten Raum“ der JOBLINGE-Standorte, dann über eng betreute Praktikumseinsätze, mit denen sich die Teilnehmer bei Partnerunternehmen bewerben können. Am Ende des Programms steht der greifbare Ausbildungs- oder Arbeitsplatz bei dem Unternehmen. Die Teilnehmer können sich ihre Ausbildung also aus eigener Kraft „erarbeiten“.

Individuelle Einzelförderung

Da fast alle Teilnehmer mit schwierigen Ausgangsvoraussetzungen starten, brauchen sie eine individuelle Unterstützung, um im betrieblichen Alltag zu bestehen. Darum kümmert sich zum einen ein hauptamtlicher Mitarbeiter mit einem intensiven Einzelcoaching. Zum anderen wird jeder Teilnehmer von einem ehrenamtlichen, persönlichen Mentor begleitet. Dieser ist aufgrund seiner Berufs- und Lebenserfahrung Vorbild und Vertrauensperson, die während der gesamten sechs Monate für „ihren Jobling“ da ist und ihn in den einzelnen Phasen bestärkt. Der Mentor ist zugleich „Krisenmanager“: Er trägt dazu bei, dass es trotz der im Laufe des Programms fast immer auftretenden Schwierigkeiten nicht zum Abbruch kommt.

Zu den Tools bei JOBLINGE zählt der geva-test®  Ausbildung & Beruf. Er wird in der Orientierungsphase für eine erste Bestandsaufnahme durchgeführt: Wie steht es um die Begabung, Schlüsselqualifikationen und die Leistungsfähigkeit der Teilnehmer? Die Ergebnisse werden zum einen den Anforderungen hunderter Ausbildungsberufe, zum anderen den Resultaten einer Vergleichsgruppe gegenübergestellt.

Dazu Ilse Schmücker:

„Kompetenzfeststellung und Berufsorientierung sind ein wesentlicher Teil des JOBLINGE-Programms. Dabei setzen wir vor allem auf praktische Formate, bei denen die Teilnehmer ihre Fähigkeiten testen und oft erst entdecken können. Für eine erste Einschätzung nutzen einige Standorte den geva-test®, an den sich dann weitere praktische Tools anschließen. Insgesamt sind die Analyse und daraus abgeleitete Berufsrichtung eine der Kernaufgaben unserer Koordinatoren für Jugendliche und Mentoren, die über Wochen intensiv mit den Jugendlichen arbeiten.“     

Dieses Jahr hat JOBLINGE das PHINEO Wirkt-Siegel erhalten, eine der wichtigsten Auszeichnungen zu Wirksamkeit und Transparenz gemeinnütziger Organisationen in Deutschland. Wir gratulieren!

Gebündeltes Engagement

Die aufwändige, gezielte Betreuung der Jugendlichen wird realisiert durch die enge Einbindung von engagierten Partnerunternehmen, den ehrenamtlichen Einsatz von Privatpersonen sowie die enge Zusammenarbeit mit den lokalen öffentlichen Einrichtungen, insbesondere der Bundesagentur für Arbeit und den Jobcentern. Diese sind nicht nur wichtige Förderer, sondern auch wichtige Partner für die Rekrutierung der Teilnehmer. Das gemeinsame Engagement spiegelt sich auch in der Finanzierung der Initiative wider, ermöglicht durch die öffentliche Hand und private Spender.

Ilse Schmücker, Regionalleitung JOBLINGE gAG München:
„Alle Beteiligten bei JOBLINGE verbindet das gemeinsame Ziel. Die Partner der öffentlichen Hand, die Unternehmen und ehrenamtlichen Mentoren arbeiten eng zusammen, um jeden einzelnen Jugendlichen bestmöglich zu unterstützen. Und auch die Jugendlichen selbst sind gefordert, gehen immer wieder über ihre eigenen Grenzen. Wir trauen ihnen sehr viel zu – mehr, als sie sich selbst oft zutrauen. Nach dem Sprung in die Ausbildung geht es noch weiter: mit der JOBLINGE-Ausbildungsbegleitung für beide Seiten, den Teilnehmer und das Partnerunternehmen.“ 

Unternehmerischer Ansatz