potenzialanalyse für fach- und führungskräfte vom geva-institut

Inhalte des Testsystems

Das Potenzial einer guten Fachkraft, aber auch einer fähigen Führungskraft kann nicht alleine aus den bisherigen beruflichen Stationen, Erfahrungen oder – oftmals geschönten und damit wertlosen – Zeugnissen abgeleitet werden. Als Personalexperte müssen Sie vor allem eine möglichst gute Vorhersage treffen, wie sich ein Mensch angesichts künftiger Herausforderungen verhält und wie er im Unternehmensumfeld interagieren wird.

Das geva-Testsystem Fach- und Führungskräfte ist modular angelegt. Für die unterschiedlichen Anwendungsfälle kann das System sowohl inhaltlich (Testmerkmale) als auch methodisch (Vergleichsgruppen, Anforderungsprofile) skaliert werden. Über hundert verschiedene Eignungsmerkmale aus den Bereichen soziale, persönliche und methodische Kompetenzen, kognitive Leistungsfähigkeit sowie berufliche Motivation stehen zu Auswahl.

Sicherheit gegen Verfälschung

Für den einen oder anderen Kandidaten ist die Verlockung vielleicht groß, geschönte Antworten zu geben oder sich bei der Beantwortung der Fragen sogar helfen zu lassen. Das gilt natürlich besonders, wenn der Test zu Hause ohne Aufsicht durchgeführt wird. Solche Verfälschungstendenzen sind nie ganz auszuschließen. Aber man kann sie zuverlässig identifizieren.

So messen wir zum Beispiel die Antwortkonsistenzen im Test, kontrollieren sehr genau die Bearbeitungszeiten und bieten den Test in zufallsgesteuerten Parallelformen an. Antworttendenzen, wie die zur sozialen Erwünschtheit oder zum impression management werden über Kontrollskalen geprüft. Um herauszufinden, ob erfolgreiche Teilnehmer die Aufgaben im Leistungstest wirklich selbst gelöst haben, müssen sie ihreLeistungsfähigkeit persönlich in einem kurzen Cross-Check unter Beweis stellen, bevor sie zum Bewerbungsgespräch eingeladen werden.

Auswertung und Ergebnisdossier

Der Kern des Dossiers ist der Abgleich jedes Kandidaten mit der passenden Vergleichsgruppe. Das Testsystem wurde an Fach- und Führungskräften normiert. Dies erhöht die Aussagekraft bei der Vorauswahl für relevante Positionen im Unternehmen. Für jedes Testmodul mit insgesamt über hundert Merkmalen zeigt Ihnen das Dossier, wie der Kandidat im Verhältnis zur Vergleichsgruppe bewertet wird: unterdurchschnittlich, durchschnittlich oder überdurchschnittlich (Stanine-Skala bis 1-9). Damit wissen Sie genau, an welchen Punkten Sie nochmal nachhaken müssen und wo Ihre Erwartungen auch erfüllt werden. Für jeden Test wird ein Ergebnis-Dossier erstellt, das die Resultate eines Teilnehmers im Vergleich zur Referenzgruppe ausweist.

Auch möglich: Matching-Dossier

Bei einer großen Anzahl von Bewerbern oder bei der Auswahl von Fachkräften in Branchen mit höherer Fluktuation , erleichtern klar hinterlegte Anforderungen die Auswahl. Liegt ein Anforderungsprofil für die Zielposition vor, in dem Erwartungswerte und Gewichtungen für die einzelnen Merkmale des Tests definiert sind, besteht die Auswertung des geva-test® Systems Fach-und Führungskräfte aus einem Matching-Dossier für jeden Teilnehmer. Im Matching Dossier lässt sich für jedes Merkmal einzeln, aber auch zusammenfassend für den Gesamttest erkennen, wie gut ein Kandidat das Anforderungsprofil getroffen hat. Dieser Übereinstimmungswert ist zugleich die Quintessenz unseres Matching-Dossiers, über den gerankt werden kann, um mehrere Kandidaten miteinander zu vergleichen.

Benchmarking und Normierung

In der Auswertung werden die Ergebnisse des Bewerbers mit den Daten der Vergleichsgruppe gegenübergestellt. Die Vergleichsgruppe wird passend zur Zielposition festgelegt und richtet sich nach Faktoren wie Position, Funktion oder höchster Bildungsabschluss.

Basis für die Normierung ist die umfangreiche Referenzdatenbank des geva-instituts. Jährlich absolvieren ca. 150.000 Personen in Unternehmen, Behörden, Bildungseinrichtungen oder im Beratungs- und Coaching-Umfeld die Testverfahren, Potenzialanalysen und 360°-Führungsfeedbacks des geva-instituts.

geva-Cockpit für Testsysteme

Mit geeigneten Tools lässt sich die Effizienz bei der Bewerber-auswahl nochmals steigern. Für eine schlanke Aministration der geva-tests® haben wir das geva-Cockpit entwickelt. Damit können Sie online Ihre Testungen verwalten, Bearbeitungsstände überprüfen und Ergebnisse abholen. Über Schnittstellen ist ein Voll- oder Teilintegration in Ihr Bewerbermanagement-System möglich.

Die Funktionen

• Definition von Bewerbergruppen mit gemeinsamem Testtermin, Zielberuf oder gemeinsamer Bearbeitungsfrist
• Schneller Import von Bewerberdaten (Name, E-Mail- oder Postadresse, Bewerbernummer)
• Einladung der Bewerber zum in-Home-Test per E-Mail oder Briefvorlage
• Generierung von Zugangsdaten-Listen für Gruppentestungen bzw. Präsenztestungen
• Verfolgung des Bearbeitungsstands bei jedem Bewerber (Beginn, Fristüberschreitungen, Sperrung, vollständige Bearbeitung)