Personalauswahl: Kommunen und öffentlicher Dienst

Mehr als 140 kommunale Institutionen wie Städte, Gemeinden, kommunale Betriebe, aber auch Landesbehörden, Gebietskörperschaften sowie Berufsgenossenschaften, gesetzliche Unfallversicherer und Bildungseinrichtungen setzen bei der Personalauswahl ihrer Auszubildenden, dualen Studenten und Fachkräfte auf Bewerberauswahlverfahren des geva-instituts. Mit dem geva-testsystem® Bewerberauswahl lassen sich für alle Verwendungen passende Testinhalte und Anforderungsprofile konfigurieren.

Das geva-test® System Bewerberauswahl im öffentlichen Bereich

Mehr als 100.000 Bewerberinnen und Bewerber haben den geva-test® Bewerberauswahl in unterschiedlichen Varianten durchlaufen, um sich bei öffentlichen Institutionen für eine Berufsausbildung oder ein Studium zu bewerben. Spezielle Testkonfigurationen, die hinsichtlich ihrer inhaltlichen Ausrichtung an den berufsrelevanten Erfolgskriterien der verschiedenen beruflichen Verwendungen ausgerichtet sind, liegen für nahezu alle beruflichen Verwendungen im öffentlichen Bereich vor. Da jeder Beruf andere Anforderungen hat, werden über berufstypische Anforderungsprofile die Testergebnisse der Bewerberinnen und Bewerber bewertet. Zum Schluss entsteht ein Ranking, das erkennen lässt, wer den komplexen Anforderungen am besten gerecht wird.

Öffentliche Auftraggeber des geva-instituts kommen aus allen Bundesländern. Über ein online-Steuerungssystem des geva-instituts oder alternativ über Schnittstellen zu Bewerbermanagementsystemen, die bei den öffentlichen Institutionen bereits im Einsatz sind, lassen sich die Eignungstests sicher und bequem administrieren.

Besonderer Ablauf für Bewerber mit Schwerbehinderung

Bewerberinnen und Bewerber mit Schwerbehinderung durchlaufen einen auf den Bedarf öffentlicher Arbeitgeber ausgerichteten Prozess. Sie prüfen zunächst über eine Online-Testvorschau, ob der Test im Einzelfall zu bedienen ist (Wahrnehmung, Bedienung, Konzentrationsanforderung).

In einem telefonischen Gespräch mit dem geva-institut werden weitere Fragen zur Testteilnahme geklärt.

Ziel des Gesprächs: Das psychologisch geschulte Personal des Instituts prüft die Tauglichkeit für ein Online-Assessment unter Berücksichtigung des individuellen Handicaps und spricht gegenüber der Bewerberin bzw. dem Bewerber eine Testempfehlung über die am besten geeignetste Variante des Tests aus. Im Anschluss lädt der Arbeitgeber (Kommune, öffentliche Institution) die Bewerberin bzw. den Bewerber zum Auswahltest in der gewählten Variante ein. Für etwa die Hälfte aller Bewerberinnen und Bewerber mit Schwerbehinderung ist erfahrungsgemäß eine Teilnahme am regulären Test möglich, für alle anderen gibt es Test-Varianten mit Erleichterungen in der Durchführung.

Ca. 50 vorhandene Berufsprofile des Instituts werden von den Arbeitgebern im öffentlichen Dienst im Rahmen des geva-tests® eingesetzt. Beim geva-institut entwickeln erfahrene Psychologen das für jeden Zielberuf passende Auswahlprofil. In der 30-jährigen Institutsgeschichte sind somit für alle gängigen Berufe passende Profile entwickelt worden, die auch ständig aktualisiert werden.
Kommunen und der öffentliche Dienst nutzen folgende geva-Profile:

Interessieren Sie sich für das geva-test® System Bewerberauswahl?

Möchten Sie den nächsten Schritt machen und sich informieren, wie das geva-test® System Bewerberauswahl bei Ihnen eingesetzt werden kann? Dann empfehlen wir Ihnen gleich hier die vertiefende Produktinformation als PDF anzufordern oder direkt über den Reiter „Kontakt“ Ihre Anfrage an uns zu richten.

geva-test® zur Personalauswahl im öffentlichen Dienst