Assessment-Center Personalentwicklung: Zielgruppen

Handlungssicherheit

Über welche Fähigkeiten verfügen Ihre Fach- und Führungskräfte derzeit? Welche Potenziale lassen sich für zukünftige Aufgaben entwickeln? Sind Ihre besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am richtigen Platz? Unser Assessment zur Personalentwicklung gibt objektive Antworten.

Dank unserer vielfältigen Diagnosemethoden erhalten Sie ein facettenreiches Feedback zu Potenzialen und Kompetenzen. Dies wiederum gibt Ihnen wichtige Entscheidungs- und Handlungssicherheit – etwa für anstehende Beförderungs- und Versetzungsmaßnahmen.

Wissen statt Fühlen

So wichtig ein Bauchgefühl bei der Beurteilung von Führungskräften sein kann: Es wird dem Mitarbeiter niemals vollständig gerecht, bezieht es sich doch meistens nur auf einige persönliche Eindrücke. Mit einem Assessment bringen Sie Sachlichkeit, Objektivität und Nachvollziehbarkeit in die Fach- und Führungskräftebeurteilung.

Verstecktes Potenzial

„Ich hätte nie gedacht, dass er das so gut kann!“ Wir neigen dazu, andere in bestimmte fachliche oder charakterliche Schubladen zu stecken. Dabei übersehen wir oft ungeahnte Fähigkeiten und Fertigkeiten. Ein Assessment zur Personalentwicklung hilft Ihnen, dieses ungeahnte Potenzial Ihrer wichtigsten Leute freizulegen – und optimal für das Unternehmen zu nutzen.

Letzte Klarheit

Übrigens: Nicht nur bei Kandidaten, bei denen man sich nicht ganz sicher ist, sollte man ein Assessment vornehmen. Es sind gerade die berühmten „sicheren Bänke“, auf die man noch mal einen genaueren Blick werden sollte. Ein Assessment eignet sich hervorragend dazu, die rosarote Brille abzusetzen und dem „Star der Mannschaft“ noch einmal gründlich auf den Zahn zu fühlen.

Fragen Sie uns

Sie sind sich nicht sicher, ob eine bestimmte Fach- oder Führungskraft ein Assessment machen sollte? Sprechen Sie mit uns über die Auswahl geeigneter Teilnehmer wie auch das optimale Vorgehen.