geva-tests® für die Wiedereingliederung von Langzeitarbeitslosen
Professionelle Kompetenzfeststellung für Erwachsene ab 25 Jahren: das Wesentliche in einem Dokument
Eignungsdiagnostik bei schwieriger Vermittlung
Ganz gleich, ob Sie ein Projekt zur Wiedereingliederung von Langzeitarbeitslosen, Mitarbeitende von Transfergesellschaften oder auch individuelle Einzelfälle betreuen: Unsere geva-tests® für Teilnehmerinnen und Teilnehmer ab 25 Jahren ermöglichen Ihnen eine treffsichere Analyse und zielgenaue Beratung.
Zwei Verfahren stehen Ihnen zur Verfügung. Zum einen der geva-test® Neue Chancen: ein einfacher, schnell durchführbarer Test zur Ermittlung neuer Berufsfelder und Möglichkeiten. Zum anderen das geva-test® System Aktivieren & Orientieren: ein umfangreicher Kompetenzfeststellungs-Test von 2 bis 2,5 Stunden Dauer. Beide Verfahren erarbeiten ein Profil der beruflichen Selbsteinschätzung im Vergleich zu einem objektiven Fremdbild.
Unsere Leistungen
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Rückmeldung zu den Stärken und Optimierungsfeldern der Klientin/des Klienten sowie ihrer/seiner Offenheit für neue Herausforderungen
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Empfehlung mehrerer Berufsfelder bzw. Ausbildungsberufe und Weiterbildungen, die zum individuellen Profil der Teilnehmenden passen und für sie zugänglich sind
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Vergleich mit anderen Testteilnehmenden für eine noch bessere Einordnung
- Inklusive Messung der Digitalen Kompetenz nach europäischem Referenzrahmen (geva-test® System Aktivieren & Orientieren)
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Flexibel: Wahlweise mit oder ohne Überprüfung der kognitiven Leistungsfähigkeit, mit oder ohne Berufsempfehlungen (geva-test® System Aktivieren & Orientieren)
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Ergebnisse binnen weniger Stunden
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Pro Person erhalten Sie ein Dossier zur schnellen Übersicht und als Grundlage für die Beratung
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Detaillierte Auswertung für die Teilnehmenden zum Nachlesen sowie Zertifikat für Bewerbungen
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Umfassender Service durch das geva-institut vor, während und nach der Testung
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Höchste Prozess- und IT-Sicherheit
geva-tests® für Teilnehmende ab 25 Jahren
Variante | K: ohne Leistungsaufgaben, ohne Berufsvorschläge | L: mit Leistungsaufgaben, ohne Berufsvorschläge | VL: mit Leistungsaufgaben, mit Berufsvorschlägen |
Zielgruppe | Erwachsene mit Vermittlungshemmnissen auf dem Arbeitsmarkt (mit oder ohne Hauptschulabschluss bzw. mit mittlerem Abschluss; ohne Berufsausbildung oder ohne Möglichkeit, im erlernten Beruf tätig zu sein) | ||
Zielsetzung | berufliche Orientierung in Maßnahmen der Job-Center durch Bildungsträger, zur Wiedereingliederung von Langzeitarbeitslosen, zur Unterstützung der Investitionsplanung bzgl. Ausbildung, Qualifizierung oder Arbeitnehmerüberlassung in Transfergesellschaften | ||
Aufgaben zur Selbstbeschreibung | berufliche Interessen, Schlüsselqualifikationen, bevorzugtes Arbeitsumfeld, digitale Kompetenz | ||
Leistungsaufgaben | keine Leistungsaufgaben | Allgemeinwissen, Konzentrationsleistung, mathematische Fertigkeiten, räumliches Vorstellungsvermögen, Rechtschreibung, schlussfolgerndes Denken, sprachliches Verständnis, technisches Verständnis, Textverständnis | |
Zeitbedarf ca. | 60 Minuten | 2 – 2,5 Stunden | |
Verfügbare Version | Online-Version | ||
Teilnehmerauswertung | detaillierte Auswertung der Testergebnisse
| detaillierte Auswertung der Testergebnisse |
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Dossier | Zusammenfassung wichtiger Testergebnisse für die Beratung | ||
Zertifikat | Zusammenfassung wichtiger Testergebnisse für Bewerbungen | ||
Zielgruppe | Personen, die sich beruflich umorientieren wollen oder müssen | ||
Zielsetzung | berufliche Um- und Neuorientierung | ||
Aufgaben zur Selbstbeschreibung | berufliche Interessen, Schlüsselqualifikationen und Stärken | ||
Leistungsaufgaben | keine | ||
Zeitbedarf ca. | 30 Minuten, inkl. Instruktionszeiten | ||
Verfügbare Version | Online-Version | ||
Teilnehmerauswertung |
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Dossier | Zusammenfassung wichtiger Testergebnisse für die Beratung | ||
Zertifikat | Zusammenfassung wichtiger Testergebnisse für Bewerbungen | ||
Fallbeispiel Consult
Die CONSULT Personaldienstleistungen GmbH begleitet Unternehmen und deren Mitarbeitende bei Personalveränderungen. Die Schwerpunkte der Dienstleistungen liegen in den Bereichen Transferberatung und Outplacement sowie Zeitarbeit und Personalvermittlung.
Bewusst für den geva-test® entschieden
„Wir haben uns im Team intensiv mit unterschiedlichen Testangeboten auseinandergesetzt“, beschreibt Dr. Carl-Matthias Lehmann, verantwortlicher Personalberater bei CONSULT, die Auswahl. „Letztendlich haben wir diesen geva-test® ausgewählt, weil er von Klientinnen und Klienten mit sehr differenziertem beruflichem Hintergrund genutzt werden kann und weil er auch die Personen anspricht, die prinzipielle Vorurteile und Abneigungen gegen Testverfahren haben.“
Expertenmeinung: Sandra Pakura, GSM
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Referenzen
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