Eignungstest Berufsausbildung: Online-Assessment von geva
Treffen Sie eine sichere Auswahl mit unserem Testsystem: das Wichtigste zur Bewerbendenauswahl mit Einstellungstests in einem Dokument.
Auszubildende und dual Studierende treffsicher auswählen
Der demografische Wandel fordert die Unternehmen heraus: Die Zahl der Bewerbungen sinkt, die Suche und Auswahl geeigneter Nachwuchskräfte wird immer schwieriger. Hinzu kommt eine historisch hohe Abbruchquote bei Auszubildenden: Fast jeder Vierte schmeißt seine Lehre hin - viele davon, obwohl die Schulnoten "stimmten".
Das zeigt, dass das Leistungsniveau nur ein Aspekt beruflicher Eignung ist. Viel wichtiger sind Schlüsselqualifikationen, ein echtes Interesse am Berufsfeld, die Motivation und das Entwicklungspotenzial der Bewerberin oder des Bewerbers. Um sie zuverlässig zu erfassen, gibt es ein hocheffizientes Verfahren: das geva-test® System Bewerberauswahl. Bereits für viele duale Studiengänge und Ausbildungsberufe vorkonfiguriert, lässt sich dieser Eignungstest aber auch ganz spezifisch an das individuelle Anforderungsprofil Ihres Unternehmens anpassen. Und auf Wunsch können Sie den Einstellungstest auch inhaltlich völlig frei aus für Sie relevanten Modulen zusammensetzen.
Das geva-test® System ist zertifiziert barrierefrei im Sinne der BITV 2.0 und der europäischen Norm EN 301 549.
Unsere Leistungen
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Differenziert: Testkonfigurationen für alle gängigen Ausbildungsberufe und dualen Studiengänge
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Anpassbar: Sie können jede Konfiguration als umfassenden Test oder in Modulen nutzen bzw. an die Anforderungen Ihres Unternehmens anpassen
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Umfassend: Testmodule sind kognitive Leistungsfähigkeit, persönliche, soziale und methodische Kompetenzen sowie berufliche Motivation
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Fundiert: von erfahrenen Psychologinnen und Psychologen entwickelter Einstellungstest unter Berücksichtigung der DIN33430 für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen
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Nachvollziehbar: Auswertung aufgeschlüsselt für alle Testmerkmale mit Angabe zur Gesamteignung – natürlich im relativen Bezug zur Vergleichsgruppe (z. B. Personen mit ähnlichem Schulabschluss)
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Ergebnissicher: integrierte Maßnahmen zum Aufdecken von Verfälschungsversuchen sowie Erkennen des „impression management“
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Bewährt: Mehr als 150.000 Teilnehmende pro Jahr durchlaufen unseren Eignungstest. Viele namhafte Unternehmen und Behörden lernen so den wirklich passenden Nachwuchs kennen
- Einfach einzubinden: Schnittstelle zur Kommunikation mit Bewerbermanagement-Systemen und einfache Testadministration über Online-Cockpit
- Repräsentativ: auf Wunsch Darstellung Ihres Employer-Brandings mittels Botschaft und Bild innerhalb des Tests
- Zertifiziert barrierefrei: Das geva-test® System ist barrierefrei im Sinne der BITV 2.0 und der europäischen Norm EN 301 549
- Durchführbar auf jedem Endgerät: Der geva-test® ist vollständig responsive und somit auf jedem Gerät durchführbar - egal, ob auf dem Desktop-Computer oder auf dem Smartphone
- Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis: Wir erstellen für Sie ein individuelles Angebot abhängig von Ihrem Bedarf
Das Online-Assessment geva-test® System Bewerberauswahl erfasst präzise, was in keinem Zeugnis steht: die Leistungsfähigkeit und die Motivation eines Bewerbers oder einer Bewerberin für eine bestimmte berufliche Ausbildung, ein duales Studium oder eine andere Einstiegsposition.
Vor dem Hintergrund eines berufsspezifischen Anforderungsprofils prüfen wir die Eignung Ihrer Kandidatinnen und Kandidaten über drei diagnostische Säulen:
- Kognitive Leistungsfähigkeit
- Soziale, persönliche und methodische Kompetenzen
- Berufliche Motivation und Interessen
So bilden wir sowohl das Können als auch das Wollen differenziert und vor dem Hintergrund geeigneter Benchmarks ab – zwei Eignungsaspekte, die beide gleichermaßen erfüllt sein müssen, wenn man sich für die richtige Bewerberin, den richtigen Bewerber entscheiden möchte.
Über den geva-test® erfahren Sie, welche Bewerbenden besonders gut zu Ihrem Unternehmen und Ihren Ausbildungsangeboten passen. Und Sie lernen Personen mit Potenzial kennen, die später, nach ihrer Ausbildung oder ihrem Studium, kompetent und motiviert in Ihrem Unternehmen arbeiten. Mit geringem Aufwand identifizieren Sie so treffsicher Ihre„Right Potentials" und vermeiden Fehlbesetzungen.
Vergleich mit Anforderungsprofil
Für jeden Zielberuf wird der Eignungstest nicht nur inhaltlich hinsichtlich seiner Testmerkmale konfiguriert. Es wird auch festgelegt, wo genau bei jedem einzelnen Merkmal die Leistungsanforderungen liegen und wie relevant ein Merkmal im Kontext anderer Merkmale für die Gesamteignung ist.
Die Darstellung und Bewertung eines individuellen Testergebnisses erfolgt immer im relativen Vergleich zu einem Benchmark. Daher wird für jede Anforderung (Zielberuf) eine passende Vergleichsgruppe ausgewählt. Das können zum Beispiel Schulabgänger mit Abitur sein oder solche mit mittlerem Abschluss, je nachdem, welche Gruppen von Bewerbenden für die Auswahl im Fokus stehen. Auch Kombinationen aus verschiedenen Gruppen von Absolventinnen und Absolventen sind möglich.
Eine Kandidatin oder ein Kandidat kann pro Merkmal in unterschiedlichem Ausprägungsgrad unter- oder überdurchschnittlich bezüglich der Vergleichsgruppe abschneiden – oder eben durchschnittlich. Inwieweit nur überdurchschnittliche Ergebnislagen hinsichtlich eines Eignungsmerkmals wie z.B. Sorgfalt, Textverständnis oder Interesse an vertrieblichen Aufgaben für eine zu besetzende Position erfolgsrelevant sind oder ob auch durchschnittliche Ergebnisse ausreichen, entscheiden Sie bei der Definition des Anforderungsprofils, indem Sie Zielkorridore und Merkmalsgewichtungen definieren. Über den so konfigurierten Test lässt sich nun für die einzelnen Kandidatinnen und Kandidaten genau ermitteln, wie gut das komplexe, mehrdimensionale Anforderungsprofil getroffen wird.
Je genauer die Teilnehmenden das Anforderungsprofil „treffen“, desto mehr Punkte erhalten sie. Neben einer zusammenfassenden Bewertung werden selbstverständlich auch alle Einzelergebnisse dokumentiert.
Wenn man diesen Weg der Testkonfiguration nicht gehen möchte, weil zum Beispiel nur wenige Bewerbende pro Jahr getestet werden müssen, kann man auch auf Standard-Testkonfigurationen zurückgreifen, die das geva-institut auf der Grundlage langjähriger Erfahrungswerte entwickelt hat.
geva-tests® können Sie im eigenen Unternehmen als Präsenztest unter Aufsicht durchführen oder als in-Home-Test, den die Teilnehmenden zu Hause bearbeiten. Bei beiden Methoden kann es zu vorsätzlichen oder unbewussten Verfälschungen kommen, die es zu kontrollieren gilt.
Für manche Kandidatinnen und Kandidaten ist die Verlockung vielleicht groß, geschönte Antworten zu geben oder sich bei der Beantwortung der Fragen sogar helfen zu lassen. Das gilt natürlich besonders, wenn der Test zu Hause ohne Aufsicht durchgeführt wird. Solche Verfälschungstendenzen sind nie ganz auszuschließen. Aber man kann sie zuverlässig identifizieren. Zur Messung der Glaubwürdigkeit der Testleistung haben wir verschiedene wirksame Maßnahmen und Indikatoren entwickelt. So messen wir zum Beispiel die Antwortkonsistenzen im Test, kontrollieren sehr genau die Bearbeitungszeiten und bieten den Test in zufallsgesteuerten Parallelformen an. Um herauszufinden, ob Personen die Aufgaben im Leistungstest selbst gelöst haben, müssen Teilnehmende mit einem vielversprechenden Testergebnis ihre Leistungsfähigkeit persönlich in einem kurzen Wiederholungstest unter Beweis stellen, wenn sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Antworttendenzen wie die zur sozialen Erwünschtheit oder zum impression management werden über Kontrollskalen geprüft.
Cross-Check
Der Cross-Check ist ein kurzer und einfach durchführbarer Kontrolltest. Dabei wird unter Aufsicht geprüft, ob der Bewerber oder die Bewerberin ähnlich viele Leistungsaufgaben in vergleichbarer Schwierigkeit lösen kann wie zuvor bei der Online-Testung zu Hause. Der Cross-Check wird nur Bewerbenden vorgelegt, die im Test erfolgreich waren und zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Die Durchführung erfolgt online oder print.
Im Mittelpunkt unserer Eignungstest-Auswertung steht ein Passungswert. Er setzt sich aus den Ergebnissen der einzelnen Merkmalsbereiche zusammen und beschreibt die Übereinstimmung der Bewerbenden mit dem Anforderungsprofil. Bei einem hohen Matching empfehlen wir die Bewerberin oder den Bewerber in der Regel als „geeignet“ (z. B. die besten 20 Prozent der Kandidatinnen und Kandidaten), bei einem geringeren Matching als „bedingt geeignet“ oder als „nicht geeignet".
Der Gesamtpassungswert beschreibt zusammenfassend, wie gut die Bewerbenden die Anforderungen insgesamt treffen. Sollte jemand bei einzelnen Merkmalen besonders kritische Ergebnisse vorweisen (Cut-Offs), stufen wir unsere Empfehlung gegebenenfalls zurück. Wenn keine Eignungsklassen verwendet werden sollen, können die Bewerbenden auch anhand des Passungswertes in eine Rangreihe gebracht werden.
Passungswerte lassen sich auch in IQ-Werte oder Schulnoten umrechnen und darstellen.
Übersichtliches Matching-Dossier
Für alle Eignungstest-Teilnehmenden erhalten Sie ein übersichtliches Matching-Dossier. Auf dem Deckblatt bekommen Sie einen schnellen Überblick über das Gesamtergebnis und die Übereinstimmung des Kandidaten oder der Kandidatin mit dem Anforderungsprofil. Kurze Zusatzinformationen (unter anderem zum Antwortverhalten) helfen bei einer ersten Interpretation der Ergebnisse. Im Mittelteil des Dossiers finden Sie informative Detailergebnisse zu den einzelnen Merkmalsbereichen. Im hinteren Teil schließlich liefern wir interessante Zusatzbetrachtungen, zum Beispiel zur Selbsteinschätzung der Bewerbenden im Vergleich zum objektiven Test sowie zur Akzeptanz (oder Ablehnung) relevanter Arbeitsbedingungen.
Herzstück der Auswertung beim geva-test® System Bewerberauswahl ist ein „doppelter Abgleich“. So wird das Ergebnisprofil der Teilnehmenden zum einen mit den Daten ihrer Referenzgruppe verglichen, zum anderen aber auch mit dem vorab definierten Anforderungsprofil. Damit zeigt sich, ob der Kandidat oder die Kandidatin zum Profil passt und ob die Person bezüglich der Merkmale im Vergleich mit anderen Bewerbenden unter- bzw. überdurchschnittlich abschneidet. Das geva-test® System Bewerberauswahl sorgt so für hochgradig aussagefähige wie verlässliche Ergebnisse.
Große Referenzdatenbank
Die Referenzgruppe wird anhand von Bildungsniveau (Schulabschluss) und Lebensalter immer passend festgelegt. Die Basis zur Normierung ist unsere hochaktuelle Datenbank. Mehr als 150.000 getestete Personen pro Jahr garantieren aktuelle Vergleichsdaten.
Mit den geeigneten Tools lässt sich die Effizienz bei der Bewerberauswahl nochmals steigern. Für eine schlanke Administration der geva-tests® haben wir das geva-Cockpit entwickelt. Damit können Sie online Ihre Testungen verwalten, Bearbeitungsstände überprüfen und Ergebnisse abholen.
Alternativ ist über Schnittstellen auch eine Voll- oder Teilintegration der Testungen in Ihr Bewerbermanagementsystem möglich.
Die Cockpit-Funktionen
- Definition von Bewerbendengruppen mit gemeinsamem Testtermin, Zielberuf oder gemeinsamer Bearbeitungsfrist
- Schneller Import von Bewerberdaten (Name, E-Mail- oder Postadresse, Bewerbernummer)
- Einladung der Bewerbenden zum in-Home-Test per E-Mail oder Briefvorlage
- Generierung von Zugangsdaten-Listen für Präsenz- bzw. Gruppentestungen
- Verfolgung des Bearbeitungsstands bei allen Bewerbenden (Beginn, Fristüberschreitungen, Sperrung, vollständige Bearbeitung)
- Bereitstellung der Testergebnisse (Dossier, Datenexporte)
- Downloadbereich (z. B. Informationen zum Test, Schulungsunterlagen, Instruktionen, Merkmalsdefinitionen)
- Das Cockpit ist mandantenfähig, d.h. Sie können hausintern verschiedene Nutzerinnen und Nutzer mit unterschiedlichen Berechtigungen und Recruiting-Aufgaben anlegen.
Zertifiziert barrierefrei nach BITV 2.0
Um allen Bewerbenden die gleichen Chancen zu ermöglichen, aber auch, um Schadensersatzklagen nach dem AGG zu vermeiden, sollte bei der Personalauswahl auf jeden Fall ein barrierefreier Eignungstest zum Einsatz kommen.
Das geva-Testsystem ist bei vielen öffentlichen Stellen Teil des Prozesses zur Bewerbendenauswahl – und barrierefrei gemäß BITV 2.0 und der europäischen Norm EN 301 549 – egal, ob die Durchführung auf einem Desktop-Computer oder einem mobilen Gerät erfolgt.
Vorbereitete Eignungstests für das duale Studium
Für viele duale Hochschulstudiengänge haben wir sofort einsatzbereite Testkonfigurationen und Anforderungsprofile vorbereitet, die wir auch an Ihre spezifischen Anforderungen anpassen können. Hier sehen Sie eine Auswahl. Für alle weiteren Studiengänge konfigurieren wir gemeinsam mit Ihnen für Ihre Stellenprofile das passende Online-Assessment und das entsprechende Anforderungsprofil.
- Wirtschaft: duales Studium Betriebswirtschaft, duales Studium Industrie, duales Studium Wirtschaftsinformatik, duales Studium Wirtschaftsingenieurwesen
- Versicherung & Finanzen: duales Studium Bank, duales Studium Versicherung
- Immobilien & Logistik: duales Studium Logistik, duales Studium Immobilienwirtschaft
- Verwaltung: duales Studium Verwaltung (gehobener Dienst), duales Studium Sozialversicherung
- duales Studium Pflege , duales Studium Soziale Arbeit
- Ingenieurwesen & Technik: duales Studium Ingenieurwesen, duales Studium Wirtschaftsingenieurwesen, duales Studium Elektrotechnik, duales Studium Mechatronik, duales Studium Maschinenbau, duales Studium Verfahrenstechnik
Vorbereitete Eignungstests für Ausbildungsberufe
Für die häufigsten Ausbildungsberufe aus Industrie, Handel und Dienstleistung sowie für den öffentlichen Bereich haben wir Testkonfigurationen und Anforderungsprofile für Eignungstests vordefiniert, die wir aber auch individuell an Ihre spezifischen Anforderungen anpassen können. So liegen z.B. Standard-Testkonfigurationen für die folgenden Ausbildungsberufe vor. Für alle weiteren Ausbildungsberufe konfigurieren wir gemeinsam mit Ihnen für Ihre Stellenprofile das passende Online-Assessment und das entsprechende Anforderungsprofil.
- Industrie & Büro: Industriekaufmann/-frau, Kaufmann/-frau Groß- und Außenhandel, Kaufmann/-frau Büromanagement, Kaufmann/-frau Dialogmarketing
- Versicherung & Finanzen: Kaufmann/-frau Versicherungen und Finanzen, Bankkaufmann/-frau
- Verwaltung: Verwaltungsfachangestellte/-r, Verwaltungsfachwirt/-in, mittlerer Dienst Verwaltung, gehobener Dienst Verwaltung (interner Aufstieg), Sozialversicherungsangestellte/-r
- Recht & Gesetz: Rechtspfleger/-in, Justizfachangestellte/-r, Gerichtsvollzieher/-in
- Verkehr: Fachkraft Fahrbetrieb (m/w), Kaufmann/-frau Verkehrsservice
- Feuerwehr: Brandmeisteranwärter/-in
- Medizinische Verwaltung & Labor: Medizinische/-r Fachangestellte/-r, Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen , Pharmazeutisch-technische Assistent/-in
- Pflege und Erziehung: Erzieher/-in, Pflegeberufe (Altenpfleger/-in, Krankenpfleger/-in), Notfallsanitäter/-in
- Verkauf & Gaststätten: Kaufmann/-frau Einzelhandel, Verkäufer/-in, Fachkraft Gastgewerbe & Systemgastronomie (m/w)
- Hotel & Tourismus: Hotelfachmann/-frau, Kaufmann/-frau für Tourismus und Freizeit, Veranstaltungskaufmann/-frau
- Mechanik: Industriemechaniker/-in, Mechaniker/-in, Werkzeugmechaniker/-in, Verfahrensmechaniker/-in
- Mechatronik: Mechatroniker/-in
- Elektronik: Elektroniker/-in (z.B. Automatisierungstechnik, Betriebstechnik, Geräte und Systeme, Informations- und Systemtechnik)
- Labor: Chemielaborant/-in, Biologielaborant/-in, Chemikant/-in, Pharmakant/-in, Werkstoffprüfer/-in
- Informatik: Fachinformatiker/-in (z.B. Anwendungsentwicklung, Systemintegration), Informatikkaufmann/-frau
- Bau & Vermessung: Bauzeichner/-in , Vermessungstechniker/-in, Geomatiker/-in
- Lager und Logistik: Fachkraft Lagerlogistik (m/w), Fachlagerist/-in
- Mediengestalter/-in (Bild und Ton, Digital- und Printmedien), technischer Produktdesigner/-in
So kommen Sie zum passenden Online-Assessment
Sie haben mehrere Möglichkeiten, den für Sie passenden geva-test® Bewerberauswahl zu wählen. Wenn Sie zum Beispiel spezielle Anforderungen haben und das Verfahren dauerhaft bei vielen Personen einsetzen wollen, ist die individuelle Konfiguration für Ihr Unternehmen sinnvoll. Bei geringerem Bedarf ohne unternehmensspezifische Anforderungen sind meist vorkonfigurierte Einstellungstests und Anforderungsprofile angebracht.
Spezifische Anforderungen definieren
Wählen Sie entsprechend Ihren Anforderungen zwischen folgenden drei Möglichkeiten:
- Vorkonfigurierte Tests und Anforderungsprofile für die meisten dualen Studiengänge und Ausbildungsberufe. Diese Möglichkeit ist sinnvoll, wenn Sie nur wenige Bewerbende testen und unternehmensspezifische Auswahlkriterien im Verfahren nicht berücksichtigt werden müssen.
- Anpassung der zielgruppengerechten Eignungstest-Version an die Auswahlkriterien Ihres Unternehmens. Wenn spezifische Anforderungen Ihres Unternehmens relevant sind und sie das Verfahren dauerhaft nutzen wollen, ist die individuelle Anpassung der richtigen Testversion sinnvoll. Verlassen Sie sich auf unsere diagnostische Expertise, relevante Erfolgsmerkmale präzise aufeinander abzustimmen.
- Komplett individuelles Auswahlverfahren. Unser Einstellungstest besteht aus über 100 Eignungs-Merkmalen, die für die unterschiedlichen beruflichen Verwendungen je nach Anforderung mehr oder weniger erfolgskritisch sind. Wenn für die von Ihnen zu besetzenden Positionen nur bestimmte Eignungs-Merkmale als relevant erachtet werden, können Sie nur diese entsprechend Ihrer Priorität auswählen. Natürlich unterstützen wir Sie auch bei der Merkmalsauswahl. Stehen die zu testenden Eignungsmerkmale fest, generieren wir aus unserem System die passenden Fragen und Aufgaben.
Zielgruppengerechte Testversionen
Das geva-test® System Bewerberauswahl ist für die Merkmalsbereiche in drei Varianten erhältlich:
- Testlinie A: Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern für duale Studiengänge sowie Ausbildungsberufe, die mindestens einen mittleren Abschluss oder (Fach-)Hochschulreife voraussetzen.
- Testlinie B: Auswahl von Bewerbenden für Ausbildungsberufe in gewerblichen, handwerklichen oder technischen Berufen, die einen qualifizierten Hauptschulabschluss voraussetzen. Für diese Personengruppe haben wir eine alters- und anforderungsgerechte Testlinie B entwickelt, die auch bei Bewerbenden mit mittlerer Reife eingesetzt werden kann.
- Zusätzlich ist eine verkürzte Kompaktversion der Testlinie B erhältlich, die zum Beispiel für die zweijährige Verkäuferausbildung und andere zweijährige Ausbildungsgänge eingesetzt wird.
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Referenzen zum geva-test® Bewerberauswahl
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Ansprechpartnerin
Nehmen Sie Kontakt auf
Daniela Jörgl
Beratung Personal- und Organisationsdiagnostik
+49 89 273211-0
team-bewerberauswahl@geva-institut.de
Service und Kontakt
Nutzen Sie das Kontakt-Formular oder rufen Sie an: 089 / 273211-0
- Einfach direkt und unverbindlich anfragen
- Sie erhalten eine fundierte Preisauskunft
das Wichtigste zum geva-test® Bewerberauswahl als PDF
- Dokument für die Entscheidungsvorbereitung
- Datei zum Ausdrucken optimiert
- PDF per E-Mail erhalten und einfach archivieren bzw. weiterleiten
