Azubi-Befragungen mit dem geva-institut
Mitarbeiterbefragung bei Azubis: Auszubildende integrieren, Ausbildung optimieren.
So wird Ihre Azubi-Befragung ein Erfolg
Unsere Leistungen
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Umsetzungsrelevant: Evaluation der Motivationsfaktoren der Auszubildenden sowie des Personalmarketings für junge Mitarbeitende. Ableitung der Optimierungs-Strategie
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Praxisnah: erfahrene Organisationspsychologen und -psychologinnen als Projektpartner – von der Konzeption über die Durchführung bis zur Umsetzungsbegleitung
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Flexibel: Online-, Print- oder Hybridbefragung ganz nach Ihren Anforderungen
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Sicher: Klare Prozesse, gute Kommunikation und garantierter Datenschutz bilden Vertrauen
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Individuell: keine Standardbefragung, sondern maßgeschneidert auf die Ausbildungssituation in Ihrem Unternehmen
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Unterstützend: ausgereifte Online-Tools für Reporting und Monitoring
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Kompetent: spezielle Expertise in der Auswahl von Bewerbenden für Berufseinsteiger, Berufseinsteigerinnen und Auszubildende
- Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis: Wir erstellen für Sie ein individuelles und verbindliches Angebot
Sie wollen die Situation Ihrer Auszubildenden genau kennenlernen? Sie möchten wissen, wie Sie Ihre Azubis bestmöglich in Ihr Unternehmen integrieren und Ihre Ausbildungsmaßnahmen optimieren können? Sie wollen herausfinden, welche Strategien des Personalmarketings künftig besser funktionieren? Wenn diese Fragen auf Sie zutreffen, dann sind wir der richtige Partner für Azubi-Befragungen und Verbesserungsprozesse in Ihrem Unternehmen. Wir untersuchen die relevanten Einfluss- und Motivationsmerkmale, die Auszubildende und Berufsakademie-Studierende bewegen, sie antreiben und ihnen in Ihrem Unternehmen zum Erfolg verhelfen.
Mit diesen Erkenntnissen können Sie gezielt an der Steigerung Ihrer Ausbildungsqualität arbeiten.
Konkrete Handlungsempfehlungen
Wie binde ich die besten zukünftigen Fachkräfte möglichst frühzeitig an das Unternehmen? Welche Aspekte sind wichtig, um sich gerade bei zukünftigen Bewerbenden als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren? Wie bilde ich junge Menschen so aus, dass sie zu einer realen Verstärkung der Belegschaft heranreifen? Aus den Ergebnissen Ihrer Azubi-Befragung leiten wir konkrete Handlungsempfehlungen für Ihre Ausbilderinnen und Ausbilder ab. So führen Sie Ihre Auszubildenden zielsicher ins Unternehmen ein – und lenken frische Energie in die richtigen Bahnen.
Bei der Azubi-Befragung untersuchen wir die relevanten Einfluss- und Motivationsmerkmale, die Auszubildende und Berufsakademie-Studierende bewegen, sie antreiben und ihnen in Ihrem Unternehmen zum Erfolg verhelfen. Mit diesen Erkenntnissen können Sie gezielt an der Steigerung Ihrer Ausbildungsqualität arbeiten.
Alles, was Sie besser macht
Im Blickfeld der Befragung stehen Erkenntnisse wie zum Beispiel: Wie binde ich die besten zukünftigen Fachkräfte möglichst frühzeitig an mein Unternehmen? Wie bilde ich junge Menschen so aus, dass sie zu einer realen Verstärkung meiner Belegschaft reifen? Welche Aspekte sind wichtig, um sich bei zukünftigen Bewerbenden als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren? Und natürlich die Kernfrage: Wie gut funktioniert die Ausbildung in meinem Unternehmen in den verschiedenen Ausbildungsberufen?
Wie bei allen unseren Befragungsinstrumenten kombinieren wir auch bei der Azubi-Befragung wissenschaftliche Methoden mit Erfahrungswerten aus der beraterischen Praxis. Ihre geva-Auswertung bietet Ihnen daher weit mehr als ein paar Zahlenreihen. Denn weiterführend ermitteln wir konkrete Handlungsfelder für erfolgreiche Verbesserungsmaßnahmen in Ihrem Unternehmen.
Professionell geplant und umgesetzt
Unsere erfahrenen Expertinnen und Experten planen mit Ihnen gemeinsam Ihre Azubi-Befragung von der Fragebogenentwicklung bis zum konkreten
Umsetzungsprozess. Wir bieten Ihnen Online- und Print-Befragungen und kümmern uns um die gesamte Befragungsdurchführung. Auf Wunsch unterstützen wir Sie bei der Information Ihrer Auszubildenden, Personalverantwortlichen wie auch des Betriebsrats. Nach Abschluss der Befragung erforschen wir Ihre Daten nach interessanten Zusammenhängen, testen Hypothesen und identifizieren handlungsrelevante Abläufe. Aus der Analyse leiten wir konkrete Handlungsempfehlungen für Ihre Ausbilderinnen und Ausbilder ab. Ihre Ergebnisse veranschaulichen wir in aussagekräftigen Ergebnisberichten. Gerne unterstützen wir Sie bei der Realisierung der Ergebnisse auf Unternehmensebene und unterstützen Ihre in der Ausbildung tätigen Mitarbeitenden im konkreten Verbesserungsprozess.
Die professionelle Auswertung einer Befragung Ihrer Auszubildenden und dualen Studierenden geht weit über das Addieren von Punkten hinaus: Expertinnen und Experten auf dem Gebiet der Azubi-Befragung betreiben eine tiefgreifende Analyse der Daten. Die Kunst besteht darin, Zusammenhänge und Implikationen zu erkennen. Dabei stehen die Erkenntnisziele der Azubi-Befragung und ein hypothesengeleitetes Vorgehen im Vordergrund.
Fundierte Ergebnisberichte
Nach erfolgter Auswertung erstellen wir Ihnen anschauliche
Ergebnisberichte. Hierzu werden alle relevanten Ergebnisse herausgearbeitet und übersichtlich dargestellt. Anhand der Ergebnisse können Fragen zu Identifikation und Motivation der Auszubildenden beantwortet werden und im Zusammenhang mit der Bewertung der Arbeitsbedingungen im Unternehmen betrachtet werden. Es werden zudem Indizes und Rankings gebildet, Stärken und Verbesserungspotenziale aufgezeigt sowie Handlungsempfehlungen ausgesprochen. Im Falle von Wiederholungsbefragungen steht insbesondere die Veränderung gegenüber der Vorbefragung im Fokus.
Mit Lieferung des Ergebnisberichts ist für manches Unternehmen das Ende einer Azubi-Befragung erreicht. Die Expertinnen und Experten des geva-instituts hingegen empfehlen hier weiterzudenken. Denn erst jetzt beginnt die eigentliche Arbeit: die Diskussion der Ergebnisse mit den Beteiligten und die Initiierung von konkreten Verbesserungsmaßnahmen. Das geva-institut unterstützt Sie dabei mit zielgerichteten Analysen sowie der Konzeption und Begleitung des Folgeprozesses.
Unterstützung bei Folgemaßnahmen
Die geva-Psychologen und -Psychologinnen begleiten Sie dabei, aus den Befragungsergebnissen die richtigen Veränderungsmaßnahmen abzuleiten. Die Ergebnisse mit Verbesserungspotenzial werden priorisiert und zentrale Handlungsfelder identifiziert. Für diese werden Verbesserungsmaßnahmen aufgesetzt, bei denen die bereits bestehende Projektlandschaft im Unternehmen berücksichtigt und integriert werden kann.
Service und Kontakt
Nutzen Sie das Kontakt-Formular oder rufen Sie an: 089 / 273211-0
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