Personaldiagnostik mit dem geva-institut
Die Personaldiagnostik zielt in ihrer Gesamtheit darauf ab, Mitarbeitende in ihren Kompetenzen zu beschreiben und zu beurteilen. Einsatzgebiete sind die Personalauswahl, die Personalplatzierung, die Personalentwicklung, die Karriereplanung und Berufsorientierung und die Nachfolgeplanung. Übliche Bewertungsdimensionen sind Leistungsvermögen (zum Beispiel Intelligenz, Konzentration, Sorgfalt), persönliche, soziale und methodische Kompetenzen, fachspezifische Merkmale, aber auch motivationale Faktoren und berufliche Interessen. Gängige Methoden in der Personaldiagnostik sind psychologische Testverfahren, Verhaltensbeobachtungen, situative Problemlösungsaufgaben, biografische Fragebögen und strukturierte Interviews. Oft werden diese Methoden auch kombiniert eingesetzt, etwa in einem Assessment-Center oder in Management-Audits. Zur (Potenzial-)Beurteilung von Führungskräften und im Rahmen der Führungskräfteentwicklung sind Führungsfeedbacks (Aufwärtsbeurteilungen) und 360-Grad-Analysen gängige Praxis. Bei diesen Methoden bilden Beurteilungen von Mitarbeitenden und Führungskräften, gelegentlich auch Peers, die diagnostische Basis.
Pionier bei IT-gestützten psychologischen Testverfahren
Das geva-institut ist als psychologisches Beratungsinstitut seit 1988 spezialisiert auf die Konzeption und Umsetzung von Methoden der Personaldiagnostik. Dazu zählen insbesondere die Entwicklung und Anwendung IT-gestützter psychologischer Testverfahren zur Personalauswahl, Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie der Karriereplanung und Berufsorientierung. Darüber hinaus konzipieren und realisieren wir zielgruppengerechte Assessment-Center und Auditverfahren zur Personalauswahl und Personalentwicklung.
Diagnostik zur Personalauswahl
„Alles eine Frage des richtigen Personals“: Was schon immer als wesentliche Grundlage für den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens galt, gestaltet sich heute immer mehr als Sisyphusaufgabe: das Finden der richtigen Kandidatinnen und Kandidaten. Denn gute Zeugnisse sagen kaum noch etwas über die tatsächliche Eignung für die immer spezifischer werdenden Berufsbilder und Anforderungen aus. Das Risiko von Fehlbesetzungen ist hoch.
Recruiting mit System
Seit vielen Jahren beraten wir private wie öffentliche Arbeitgeber mit unserer Diagnostik zur Personalauswahl. Viele Tausend Ausbildungs- und Arbeitsplätze werden jährlich mithilfe unseres geva-test® System Bewerberauswahl erfolgreich besetzt. Und wenn es um Schlüsselstellen geht, wählen Sie mit dem geva-Assessment Center zuverlässig geeignete Fach- und Führungskräfte aus und reduzieren so das Fehlerrisiko auf ein Minimum.
Diagnostik zur Personalentwicklung
Gute Führung hängt von vielen Faktoren ab: strategisch richtigen Entscheidungen, Umgang mit Mitarbeitenden, Kommunikationsverhalten gegenüber Stakeholdern - um nur einige zu nennen. Hier zeigt sich immer wieder: Nobody's perfect. Fast jede Führungskraft hat die eine oder andere Problemzone. Manche davon zeigen sich ganz offen, andere erahnt man nur. Indes schlummert in vielen leitenden Mitarbeitenden noch manch ungenutztes Potenzial.
Hochentwickelte Verfahren, umfassende Beratung
Wir bieten Ihnen zwei ausgefeilte Personaldiagnostik-Instrumente, um dies zuverlässig und aus unterschiedlichsten Perspektiven zu verifizieren. Das geva-360-Grad-Feedback und das geva-Assessment-Center Personalentwicklung. Fester Bestandteil beider Instrumente ist eine umfassende wissenschaftliche Beratung durch unsere Expertinnen und Experten während des gesamten Projektes.
Diagnostik zur Berufsorientierung und Karriereplanung
„Was soll ich werden“ – irgendwann beschäftigt diese Frage jeden jungen Menschen. Und auch für ältere Semester ist berufliche Orientierung wichtig – etwa, wenn es um den nächsten Karriereschritt oder auch den Wiedereinstieg in den Beruf geht. Seit 30 Jahren machen wir die Antwort etwas leichter: mit den geva-tests® zur Berufsorientierung und Karriereplanung.
Über zwei Millionen Mal bewährt: der geva-test®
geva-tests® sind aus der Personaldiagnostik nicht mehr wegzudenken. Als umfassende psychologische Potenzialanalysen haben sie sich mehr als zwei Millionen Mal bewährt. Schulen nutzen sie im Rahmen von Berufsorientierungs-Aktionen als Grundlage. Daneben bieten wir geva-tests® Schülerinnen und Schülern sowie Erwachsenen auch zur Selbstdurchführung an - zum Beispiel als Studienwahltest in den Ferien oder persönliche Potenzialanalyse für die weitere berufliche Laufbahn.
Diagnostik für den Fördermittelbereich
Wer im Rahmen von Maßnahmen Jugendliche und Erwachsene beim Übergang Schule – Beruf oder bei der beruflichen Wiedereingliederung begleitet, hat eine überaus verantwortungsvolle Aufgabe. Das geva-institut unterstützt Sie dabei: mit hoch entwickelten Personaldiagnostik-Instrumenten für eine treffsichere Kompetenzanalyse – den geva-tests®.
Bewährt in vielen Förderprojekten
Unsere Verfahren haben wenig zu tun mit trivialen „Worauf-hab-ich-Lust“-Tests. Bei uns bekommen Sie eine einzigartige Verbindung von zielgerichteter Datenerhebung, psychologischer Potenzialanalyse und konkreten Handlungsempfehlungen – praxisnah, professionell und vor allem: schnell und effizient. Personaldiagnostik mit den geva-tests® hat sich in unzähligen Förderprojekten bewährt und erfüllt die Anforderungen für Projekte der Agentur für Arbeit, Fördermittel auf Bundes- und Länderebene sowie Projekte aus dem ESF.