Referenzen zur Personalentwicklung
Ausgewählte Beispiele für 360-Grad-Feedback
360-Grad-Feedback mit dem geva-institut
Im Bereich Organisationsdiagnostik begleitet das geva-institut Konzerne und anspruchsvolle mittelständische Familienunternehmen bei gezielten Verbesserungen zu Führung und Zusammenarbeit, Gerade im Bereich der Führungskräfteentwicklung setzen viele Kunden auch auf das 360-Grad-Feedback mit dem geva-institut.
Ausgesuchte Praxisbeispiele geben einen Einblick in Konzeption und Umsetzung mit dem geva-institut - von der Planung des Projekts über die Durchführung und Auswertung bis zum Feedback an die Führungskräfte.
Ausgewählte Referenzen
270-Grad-Feedback bei der VGF
Seit September 2016 bekommen mehr als 150 Führungskräfte der VerkehrsGesellschaft Frankfurt am Main (VGF) Feedback zur Führung und Zusammenarbeit von ihren Mitarbeitenden, Kollegen und ihrem Vorgesetzten. Darüber hinaus können sich die Führungskräfte selbst einschätzen. Das gibt ihnen die Möglichkeit, ihr Selbstbild mit den Eindrücken ihres Umfeldes abzugleichen.
Führungsfeedback bei der St. Elisabeth-Stiftung
Die St. Elisabeth-Stiftung mit Sitz in Bad Waldsee führte ein auf den christlichen Werten der Stiftung beruhendes Führungsfeedback ein, das gemeinsam mit dem geva-institut entwickelt wurde. Ziel dabei war es, die Diskrepanzen zwischen dem idealen und dem realen Führen abzubilden, um die Führungskräfte zu befähigen, die Führungsgrundsätze der St. Elisabeth-Stiftung künftig im Alltag noch besser umzusetzen.
Zum Kundenüberblick
Das geva-institut verfügt über mehr als 30 Jahre Historie erfolgreicher Projekte in Mitarbeiterbefragung und 360-Grad-Feedback. Nationale und internationale Industrieunternehmen, Unternehmen der Dienstleistungsbranche sowie Unternehmen der öffentlichen Hand gehören zu unseren Kunden. Wir geben Ihnen gerne einen Überblick über ausgesuchte bisherige sowie aktuelle Kunden.