Mitarbeiterbefragung bei der Salzgitter AG

Die Salzgitter AG hat das konzernweite Projekt bereits zum dritten Mal mit dem Münchner geva-institut umgesetzt: 22.000 Mitarbeiter weltweit, darunter 32 Auslandsgesellschaften waren Teil der Befragung. Für jeden Standort wurden spezifische Ergebnisse ausgewertet und Maßnahmen, z. B. zur Verbesserung der Führung, abgeleitet. Zur erfolgreichen Umsetzung entwickelte das geva-institut ein Konzept für Multiplikatoren und schulte diese auch konzernweit. Folgemaßnahmen wurden zentral über ein professionelles Monitoring-Tool, den geva-Action-Planner, gesteuert.

 

Michael Kieckbusch betont den Wert der Mitarbeiterbefragung als zentrales Werkzeug der Personalarbeit. Seit 2007 konnten so mit Unterstützung des geva-instituts kontinuierlich Verbesserungen erreicht werden. In der aktuellen Befragung waren die Führung und die Umsetzung des Leitbildes die primären Themen. Für den Personalvorstand der Salzgitter AG stellt die Mitarbeiterbefragung zudem das geeignete Instrument dar, um ein Gesamtstimmungsbild der 22.000 Beschäftigen zu erhalten. Das geva-institut ist für ihn der professionelle und verlässliche Partner mit großer Erfahrung in der Stahlindustrie sowie für technologiegetriebene Unternehmen.

 

Birgit Schwalenberg, Projektleiterin für die Mitarbeiterbefragung bei der Salzgitter AG, schildert die Herausforderungen dieses komplexen, internationalen Projekts: die zeitgleiche Kommunikation und die Distribution aller Unterlagen an allen Standorten. Das geva-institut zeichnet sich aus ihrer Sicht durch seine hohe Professionalität und auch durch die richtigen Instrumente aus, um solche Projekte erfolgreich zum Abschluss zu führen, darunter das Download-System des geva-instituts und der geva-Action-Planner. Das Download-System ermöglicht allen Führungskräften weltweit, zeitgleich die für sie relevanten Ergebnisberichte abzurufen. Der Fortschritt von Verbesserungsmaßnahmen an den einzelnen Standorten wird über den geva-Action-Planner zentral dokumentiert und somit transparent gemacht.

 

Martin Petter, Betriebsrat Holding der Salzgitter AG, sieht in der Mitarbeiterbefragung ein wesentliches Instrument der Mitbestimmung. Wichtig ist für ihn hierbei auch die konsequente Umsetzung von Maßnahmen. Das geva-institut schätzt er als professionellen Projektpartner und als Garant für Datenschutz und Anonymität.

 

Justus de Charro, Geschäftsführer von Salzgitter Mannesmann Staalhandel B. V. – Niederlande, bestätigt, dass die Mitarbeiterbefragung mit dem geva-institut in den Landesgesellschaften den Anstoß zu Verbesserungen im Hinblick auf Motivation und Führung gegeben hat.