Online-Einstellungstests: Hat der Bewerber den Test zuhause ohne Hilfe bearbeitet?
„Wie kann ich sicher sein, dass Bewerbende ihren Online-Test selbst durchgeführt haben und nicht etwa die große Schwester oder der beste Freund bei der Bearbeitung geholfen hat?“ Dies ist im Zusammenhang mit der Nutzung von Online-Assessments eine Frage, die Personalverantwortliche häufig stellen.Bedenken, dass die Aufgaben zur kognitiven Leistung in Online- Einstellungstests durch eine andere Person bearbeitet wurden und der betreffende Bewerber oder die Bewerberin sich hierdurch einen entscheidenden Vorteil für den Einstellungsprozess erschleichen könnte, sind nachvollziehbar. Denn Personalerinnen und Personaler wissen: Ob eine Stelle von einer Person erfolgreich ausgefüllt wird, hängt entscheidend davon ab, dass Bewerbende die hierfür erforderlichen Intelligenzmerkmale, wie zum Beispiel mathematische Fertigkeiten oder analytisches Denkvermögen, in ausreichender Ausprägung mitbringen.
Möchte man sicherstellen, dass das individuelle Ergebnis eines Online-Leistungstests vom jeweiligen Kandidaten oder der jeweiligen Kandidatin stammt, muss man das überprüfen – und zwar, indem die Person entsprechende Leistungsaufgaben unter Aufsicht bearbeitet.
Dabei kommt es darauf an, dass Bewerbende das Leistungsniveau aus dem zuhause absolvierten Online-Eignungstest unter Kontrollbedingungen reproduzieren können. Ist dies der Fall, wissen Personalverantwortliche, dass der Kandidat oder die Kandidatin das Online-Assessment selbst bearbeitet hat.
Für die Ergebnisse aus dem geva-Online-Assessment gibt es einen kurzen Test, der diese Aufgabe übernimmt: Den Cross-Check.
Zur Kontrolle nach dem Online-Einstellungstest: der Cross-Check
Der Cross-Check ist ein stark verkürzter Wiederholungstest, der unter Aufsicht durchgeführt werden sollte und ausgewählte Aufgaben aus dem Testmodul „Kognitive Leistungsfähigkeit“ des ausführlichen geva-test© Bewerberauswahl enthält.
Wie funktioniert der Cross-Check?
Nach der Durchführung des Cross-Checks wird aus dem jeweiligen Ergebnis ein Wert errechnet: Der Cross-Check-Wert.
Dieser wird mit dem entsprechenden individuellen Prüfwert aus dem Ergebnis des ausführlichen Online-Tests verglichen, den die betreffende Person zu Hause absolviert hat. Der individuelle Prüfwert gibt das persönliche Leistungsniveau wieder, das die Bewerberin oder der Bewerber im Online-Test zu Hause gezeigt hat.
Haben Bewerbende den geva-test® selbstständig absolviert, ist ihr Cross-Check -Wert gleich hoch oder höher als ihr individueller Prüfwert.
Wie wichtig ist es, den Cross-Check einzusetzen?
Wir empfehlen die Durchführung des Cross-Check für alle Kandidatinnen und Kandidaten, deren Testergebnis ihnen eine so gute Passung zum Stellenprofil bescheinigt, dass sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
Zwar stellt sich erfahrungsgemäß nur bei einem sehr geringen Teil der Bewerbenden ein Täuschungsversuch heraus - dennoch ist es wichtig, Abweichungen von der Leistung im Originaltest zu identifizieren und ggf. im Vorstellungsgespräch zu hinterfragen.
Wo sollte der Cross-Check durchgeführt werden?
Am besten direkt vor dem Vorstellungsgespräch in den Räumen des Arbeitgebers. So kann sichergestellt werden, dass die Bearbeitung selbstständig erfolgt und das Ergebnis aussagekräftig ist.Wie lange dauert der Cross-Check?
Abhängig von der eingesetzten Testvariante des Originaltests dauert der Cross-Check 10 Minuten oder kürzer.In welchen Varianten ist der Cross-Check verfügbar?
Wir bieten den Cross-Check in einer Printvariante sowie in einer Onlinevariante an. Bei der Printvariante wird der ausgefüllte Cross-Check-Fragebogen von der personalverantwortlichen Person anhand einer Schablone ausgewertet und der Cross-Check-Wert errechnet.
Kontakt
Sie interessieren sich für den Einsatz des Cross-Check im Zusammenhang mit den geva-Testverfahren?
Nehmen Sie Kontakt auf. Wir freuen uns auf Sie!
Daniela Jörgl
Beratung Personal- und Organisationsdiagnostik
team-bewerberauswahl@geva-institut.de
+49 89 273211-0