Organisationsdiagnostik mit dem geva-institut

Organisationsdiagnostik mit dem geva-institut

Zum Beispiel die geva-Mitarbeiterbefragung: Motivationstreiber treffsicher analysieren, Veränderungsprozesse gezielt einleiten

Zur geva-Mitarbeiterbefragung
 
 

Für eine gezielte Organisationsentwicklung

 
Motivierte, engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, loyale Nachwuchskräfte, zufriedene Kunden: Unternehmen investieren viel in ihre Beziehungen zu Menschen. Aber was bewegt diese Menschen wirklich? Welche ihrer Erwartungen werden von ihrem Arbeitgeber, Vorgesetzten, Kolleginnen oder Kollegen erfüllt, welche weniger, welche vielleicht sogar enttäuscht? Wie funktionieren Kundenbeziehungen und wie die zu Lieferanten? Und wo genau liegen die Stellschrauben für Optimierungen dieser Beziehungen?
 
Dies alles sind Fragen der Organisationsdiagnostik. Das geva-institut, das führende psychologische Beratungsinstitut auf diesem Gebiet, liefert zuverlässige Antworten. Mit hoch entwickelten Instrumenten zur Befragung, Analyse und Umsetzung. Entwickelt von erfahrenen Organisationspsychologen und -psychologinnen. Begleitet von wissenschaftlichen Beraterinnen und Beratern mit ausgewiesener psychologischer Expertise. Eine Kompetenz, die sich für Ihre strategische Personalarbeit rechnet. Denn mithilfe unserer fundierten Organisationsdiagnostik können Sie die immensen Kosten, die durch Fluktuation, Know-how-Abwanderung und Neubesetzungen entstehen, wirkungsvoll eindämmen. Gleichzeitig sichern Sie nachhaltig die Leistungsbereitschaft in Ihrem Unternehmen – und damit nicht zuletzt Ihre Wettbewerbsfähigkeit.
 
 

Unsere Instrumente zur Organisationsdiagnose

 
 

Organisationsdiagnose und Organisationsentwicklung mit der Mitarbeiterbefragung des geva-instituts

geva-Mitarbeiterbefragung

Motivierte, engagierte Mitarbeitende sind ein entscheidender Schlüssel zu unternehmerischem Erfolg. Doch warum sind oft einige Mitarbeitende voller Einsatzfreude, während andere resignieren? Motivation, wie auch ihre Gegenspielerin, die Demotivation, haben mannigfaltige Ursachen, die selten offen zutage treten. Mit der geva-Mitarbeiterbefragung machen Sie diese Ursachen sichtbar und decken Zusammenhänge auf. Sie erhalten so eine wertvolle Faktengrundlage zur Optimierung der Arbeitsbedingungen einschließlich der Führungsarbeit in Ihrem Unternehmen. Und damit die Basis für eine langfristige Personalbindung und hohe Arbeitgeberattraktivität.

 
 

Organisationsdiagnose und Organisationsentwicklung mit der Auszubildendenbefragung des geva-instituts

geva-Auszubildendenbefragung

Auszubildende und dual Studierende sind die Zukunft Ihres Unternehmens – und wichtige Meinungsbildner auf dem Nachwuchskräftemarkt. Umso wichtiger ist ihr Blick auf Sie als Ausbildungsbetrieb. Bei der geva-Auszubildendenbefragung untersuchen wir die relevanten Einfluss- und Motivationsmerkmale, die Auszubildende, Trainees und dual Studierende bewegen, sie antreiben und ihnen in Ihrem Unternehmen zum Erfolg verhelfen. Mit den Ergebnissen der geva-Auszubildendenbefragung können Sie gezielt an der Steigerung Ihrer Ausbildungs- und Arbeitgeberqualität arbeiten.

 
 
 

Organisationsdiagnose und Organisationsentwicklung mit der Kundenbefragung des geva-instituts

geva-Kundenbefragung

Eine hohe Kundenzufriedenheit ist die Lebensversicherung eines jeden Unternehmens. Doch wie ist es wirklich um sie bestellt? Betrifft sie alle Leistungsfacetten oder gibt es bisher übersehene Schwächen, etwa beim Service? Die geva-Kundenbefragung wirft einen genauen Blick auf Ihre Kundenbeziehungen. Wir analysieren die Perspektive Ihrer Kunden: Wie gut ist die Produkt-, Service- und Dienstleistungsqualität Ihres Unternehmens? Aus prägnanten Kundenantworten entwickeln wir konkrete Empfehlungen für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verbesserung ihrer Kundenorientierung.

 
 
 

Gute Gründe für das geva-institut

 

Erfahrung

Seit 30 Jahren unterstützen wir Unternehmen und Organisationen bei der Organisationsentwicklung auf Grundlage von Befragungsergebnissen. Als psychologisches Beratungsinstitut kennen wir fast alle Branchen von innen. Über Hunderte von Mitarbeiter- und Kundenbefragungen fast jeder Größenordnung haben wir einen enormen Erfahrungsschatz angehäuft, von dem alle unsere Kunden profitieren.

Praxisnähe

Mit vielen Personal- und Organisationsverantwortlichen haben wir organisationsdiagnostische Projekte aufgesetzt und durchgeführt. Als anwendungswissenschaftliches Institut sorgen wir dabei immer für Handlungsorientierung und praktische Umsetzbarkeit aller unserer Analysen und Erkenntnisse. Bei der Umsetzung von Veränderungsmaßnahmen unterstützen wir konzeptionell und beratend.

Qualität der Ergebnisse

Zu unseren diagnostischen Instrumenten gehören Befragungen und Analysen nach wissenschaftlichen Standards. Unsere Experten sind Psychologinnen und Psychologen mit Spezialisierung auf Arbeits- und Organisationspsychologie und langjähriger Beratungserfahrung. Auf dieser Grundlage liefern wie Ihnen fundierte Auswertungen mit höchster Aussagekraft und Verlässlichkeit.

Datenschutz

Wir verarbeiten personenbezogene Daten auftragsgemäß nach den Bestimmungen der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO). Dabei findet kein Transfer von Rohdaten oder einzelnen Datensätzen zwischen dem geva-institut und dem Auftraggeber statt. Gerade bei Mitarbeiterbefragungen in Organisationen müssen alle Mitarbeitenden hundertprozentig sicher sein können, dass ihre Aussagen geschützt sind. Diese Vertraulichkeit ist bei uns Geschäftsgrundlage. Ein eigener interner Datenschutzbeauftragter und ein weiterer externer Datenschutzbeauftragter überwachen beim geva-institut die Einhaltung aller Bestimmungen. Selbstverständlich befinden sich unsere Server in Deutschland: in einem ISO-27001-zertifizierten Rechenzentrum in München.

Gute Gründe für Organisationsdiagnostik mit dem geva-institut