Digitale Kompetenz und Weiterbildung: Wir erleichtern Ihnen die Arbeit
Seit diesem Jahr sorgen mehrere Gesetze für einen vereinfachten Einstieg in geförderte Qualifizierung und Weiterbildung – nicht nur langzeitarbeitslose Menschen profitieren davon, sondern auch Unternehmen haben jetzt die Möglichkeit, ihre Angestellten bei der Weiterentwicklung ihrer beruflichen Kompetenzen zu unterstützen:
Teilhabechancengesetz, Qualifizierungschancengesetz und bald auch das geplante „Arbeit-von-morgen-Gesetz“ schaffen Möglichkeiten der Anpassung an die Herausforderungen des sich ständig weiterentwickelnden Arbeitsmarktes. Häufig genutzt in diesem Zusammenhang: Das Stichwort „Digitale Kompetenz“.
Eine gute Gelegenheit, nicht nur für die beteiligten Personen und ihre Arbeitgeber – auch Bildungsträger können profitieren; am besten, wenn sie gute Kontakte zu Unternehmen haben.
Förderchancen im Rahmen des Qualifizierungschancen-Gesetzes
- Kleinste Unternehmen (<10 Mitarbeiter): bis zu 100%
- Kleine und mittlere Unternehmen (< 250 Mitarbeiter): bis zu 50%
- Größere Unternehmen (> 250 Mitarbeiter): bis zu 25%
- Große Unternehmen (<2500 Mitarbeiter): bis zu 15%
Das geht am besten, indem Sie im Sinne eines Rundum-Pakets den Weiterbildungsbedarf erheben und im Anschluss daran den betreffenden Mitarbeitern die passenden Qualifizierungen anbieten.
Die Frage, welche Weiterbildung für die verschiedenen Mitarbeiter die richtige ist, beantwortet das geva-test® System Aktivieren & Orientieren schnell und aussagekräftig – und hilft Ihnen gleichzeitig, den Weiterbildungsbedarf zu veranschaulichen, sodass die Kommunikation an die Personalverantwortlichen des Unternehmens nicht schwer fällt.
Übrigens: Seit einigen Monaten ist mit dem Verfahren auch die Messung der Digitalen Kompetenz nach europäischem Referenzrahmen möglich.
Haben die teilnehmenden Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen den geva-test® absolviert, können Sie anhand der Testergebnisse schnell erkennen, welche Entwicklungspotenziale es im Unternehmen gibt. Und dort gezielt mit passgenauen Weiterbildungsangeboten für den speziellen Arbeitsbereich der Mitarbeiter ansetzen.
- Ist ein validiertes Verfahren
- Ist in drei Varianten erhältlich
- Die Messung der Digitalen Kompetenz erfolgt nach europäischem Referenzrahmen
- Liefert ein fördermittel-konformes Testergebnis
Förderchancen im Rahmen des Teilhabechancen-Gesetzes
Wenn Ihre Einrichtung Klienten im Rahmen des Teilhabechancengesetzes betreut, ist es wichtig, die Teilnehmerinnen und Teilnehmer zunächst für den ersten Arbeitsmarkt zu qualifizieren, um sie dann in geeignete Arbeitsverhältnisse zu vermitteln.
Dafür leistet das geva-test® System Aktivieren & Orientieren einen wertvollen Beitrag:
Welche Interessen, Kompetenzen und Schlüsselqualifikationen sind vorhanden und zu welchem Arbeitsplatz, welchem Unternehmen passt der Teilnehmer oder die Teilnehmerin demnach besonders gut? Dies kann anhand des Testergebnisses potenziellen Arbeitgebern leicht vermittelt werden.
Aber auch die Entwicklungspotenziale werden im Testergebnis aufgeführt und geben Anhaltspunkte für hilfreiche Weiterqualifizierungen, die im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses ebenso gefördert werden.
Mit dabei auch hier die Messung der Digitalen Kompetenz.
Sollten Sie dennoch ein Testverfahren benötigen, um Digitale Kompetenz gesondert abfragen zu können, stellen wir Ihnen auch dieses zur Verfügung. Nehmen Sie in diesem Fall einfach Kontakt mit uns auf.
Telefon: +49 89 273211-0